０からわかる！転職！

総務省統計局のデータによると、転職者数は平成15年で325万人、平成19年ではその数は346万人となっており、転職者増加の傾向がうかがえます。
それと同時に平成14年度から平成18年度の求職者が人材紹介会社に求職をした件数は、年々増加の一途をたどっています。

つまり最近の転職は転職会社を通すのが主流となっているのです。
それだけに転職会社に登録しておくメリットはたくさん。転職会社には、転職サイトや求人情報誌などには掲載されていない『非公開求人』と呼ばれる秘密の求人情報があります。　
これは逃せません。　
転職会社には薬剤師の派遣から短期リゾートバイトまで幅広い情報がそろっています。  

転職先をどう選びますか？

ちょっと気になる数字76,800時間。　これが何の数字かといいますと、実はこれ、日本の一般的なオフィスワーカーが定年までに社内で過ごす時間なのです。
年間240日程度出勤し、1日のうち1/3以上を社内で過ごすといわれています。そう考えると、転職で「やりがい」や「給与」だけで会社は選べないですよね。　時間という大事なものを会社に捧げているのですから。

そうはいっても「現実と理想」はやっぱり違うはず・・・と思っている人も多いでしょう。
しかし、転職で理想のワークスタイルやオフィス環境・制度を手に入れている人は意外に少なくないんです。
もう、日本人の古い考え「ガマンは美徳」なんて言えなくなるかもしれません。
思い切った転職も必要になるでしょう。
さぁ、転職前にひげ脱毛ですっきりしていきますよ！！  

転職するのに資格があると有利なのは間違いありませんが、どんな資格をとるかでそれもかわってきます。

希望の業種と関係のない資格があったところであまり良い材料とはなりません。

ただ、人気のある資格は割りと応用の利くものが多いですね。

根強い人気の英語系の資格をはじめ、最近では色彩検定やFPなんかも人気の資格です。

資格はある意味ブームでいろんな資格がありますから、結構悩むところですよね。あまり資格にこだわりすぎて資格コレクターになるとまた転職にはマイナス。

自分の目指すものの勉強として資格をとったというイメージが一番良いようです。

  

一般に機械系エンジニアは、IT系のエンジニアと比べると、転職活動に関して「腰が重い」傾向があるそうです。

また、2006年以降、機械・機構設計エンジニアの採用ニーズは、グローバルマーケットにおける自動車産業の活況に押し上げられる形で高まっているそうです。

完成車メーカー・サプライヤー共に幅広い異業種から機械系エンジニアを集めたため、家電、ロボット、工作機械、産業機械、建設機械、重電関係プラント建設などでも機械系エンジニアの需要が増えているのです。

さらに機械系の異業種からの転職は全体の2割を占めるのだそうです。

エンジニアの人で転職を考えている人は要チェックですね。
今現在エンジニアで働いている人はやめる前に内定をとっておくかスパッとやめてから転職活動をするか検討が必要です。
転職も結構大変ですから、しっかりと就職先は考えましょう！

だめだったら、即日払いのバイトやリゾートバイト 短期で働けばいいやって気持ちではあまりよくありません。  

新聞か何か雑誌を見ていたら、今春卒業した大学生の就職内定率は９６．９％で、調査を始めた９６年度以降で最高だったことが、厚生労働省と文部科学省の調査でわかったそうです。
これは、企業の募集が増えたということがあるのでしょうか。

高校生の就職内定率も９７．１％（厚労省調査）で６年連続の増加となっています。景気に停滞感が出ているが、新卒採用では売り手市場が続いている。

大学生の就職内定率は８年連続の増加で、前年同期を０．６ポイント上回った。男子は９６．６％、女子は９７．３％。地域別では、最高が中部で９８．８％、最低は九州で９３．４％となっています。

就職するということはやっぱり転職する人も増えるわけです。

就職しても不満は常にあって、最近ではＦＸのキャンペーン中に口座開設して、トレイダーズ証券でＦＸをしたりするわけです。

転職も結構大変ですから、しっかりと就職先は考えましょう！　
  

今春卒業した大学生の就職内定率は９６．９％で、調査を始めた９６年度以降で最高だったことが、厚生労働省と文部科学省の調査でわかったそうです。
これは、企業の募集が増えたということがあるのでしょうか。

高校生の就職内定率も９７．１％（厚労省調査）で６年連続の増加となっています。景気に停滞感が出ているが、新卒採用では売り手市場が続いている。

大学生の就職内定率は８年連続の増加で、前年同期を０．６ポイント上回った。男子は９６．６％、女子は９７．３％。地域別では、最高が中部で９８．８％、最低は九州で９３．４％となっています。

就職するということはやっぱり転職する人も増えるわけです。

就職しても不満は常にあって、最近ではＦＸのキャンペーン中に口座開設して、トレイダーズ証券でＦＸをしたりするわけです。

転職も結構大変ですから、しっかりと就職先は考えましょう！  

転職を成功させるには、まず目標が明確に設定されている必要があります。その目標こそ転職理由そのものです。


転職理由としては、「キャリアアップしたい」「今の会社ではやりたい仕事ができないから」「年収をアップさせたい」等がよく聞かれます。


転職の前によく考えなければいけないのは、今の会社では本当にその「転職理由」が解決できないのかということです。これを考えないで「転職さえ出来ればすべて解決する」と思っていては、転職は失敗に終わります。


転職理由をもういちど自分の頭の中で消化し、努力や工夫で何とかならないか考えるべきです。それでもダメなとき、はじめて本当に転職を考えなければいけないのではないでしょうか。


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転職の理由は人によってまちまちですが、大きく分けると「現在の会社の条件が、自分の希望のものと合わない」か「別の会社のほうが条件がいい」といったところでしょうか？

もちろん倒産や解雇などの、やむを得ない転職の理由もあるでしょうが、以下は「今の会社を自主的にやめるケース」で話を進めます。

転職をする前というのは、多くの場合、今の会社・仕事のことで結構疲れていたりして、転職先に対して「転職をすれば今の問題がすべて解決する」「転職をすれば今よりもいい暮らしができる」などという幻想を抱きがち。しかしちょっと待ってください。

そのときの「疲れ」があなたの判断を狂わせ、間違った転職の理由に結びついてはいませんか？


転職は、いいことばかりではありません。段取りが悪いと収入が不安定な時期を長く経験しなくてはならないこともありますし、悪くすると、「転職しなければよかった」なんてことも、よくある話です。
転職を繰り返すのはあまりよくありませんし、正社員としてとってもらえず派遣となって英文事務の派遣先をコロコロ変えるという人もたくさんいます。

転職を考えるときは、可能ならまず何日か休みを取って、疲れを癒して心を落ち着けて、冷静にその転職の理由の正当性を見つめ直してみることをオススメします。
  

転職は、どこに勤めても終身雇用が保証されない今の世の中では、かなり多くの人が経験することです。

転職するからには、誰にもそれなりの「転職の理由」というものが存在するはず。より良い転職を目指すには、まずはこの転職の理由を見直してみることも必要です。

転職は多くの場合はある程度のリスクが伴う行為ですから、普通ならそう簡単に転職したいとは思わないでしょう。
しかし、その転職の理由が、単なる心の弱さからきている場合、一度転職をすると、「転職」がクセになってしまうことも。つまり、どの職場でも辛抱ができなくて、イヤなことがあるとすぐ辞めてしまう、ということですね。

もちろん、転職の理由に「倒産・解雇」「今の賃金では生活できない」「体力的・精神的にもたない」「法律に触れるような無茶な就労条件」といった、それなりに正当な理由があるなら、転職は一つの解決策となるでしょう。しかし単に「ちょっとイヤだから」などという理由では、次の職場でも長続きしないことが目に見えています。

どこの職場でも、全くイヤなことがないということはありません。転職を考える際は、その転職の理由をよく見つめ直し、今の仕事を続けることと転職すること、それぞれのメリット・デメリットを的確に見極めたいものですね。

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転職フェアは、採用の際の面接とは違い、さほど堅苦しいものではありませんし、その場で就職先を決めてしまう必要もありません。

だから、転職フェアに参加するにあたっては、特に緊張する必要もないのですが、最低限のマナーというのは存在します。

転職フェアは、やはり転職のためのイベント。
企業の人と直接話すこともありますし、どんなことが後の転職のきっかけになるかわかりません。
だから、相手に良い印象を与えておくに越したことはないでしょう。

よって、社会人としての最低限のマナー――特に服装と言葉遣いには気を遣うといいと思います。転職フェアでの服装に関しては、特に決まりはありませんが、通常はスーツがベターでしょう。


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営業職から事務職への転職をされる人もいると思います。
営業はもうイヤだから、事務でも．．．
事務だとノルマがないから楽だろうなぁ．．．

そのような理由だと、転職しても後で痛い目にあいます。　

事務職といってもいろいろありますが、最近は営業職からＩＴ職に転職される方も多いそうです。
セクレタリーなんてどうなんでしょう。

経理事務関係だと資格取得が必須事項といえると思いますし、年齢も大きく左右される職種になってきます。

年齢が３５歳以上であれば、経理事務の実務経験が１０年以上の人を企業は多く求めています。
営業職と事務職は畑が違いますから、転職の際にはよく検討されたほうがよいと思います。

思い切ってディズニーランドでバイトなんてどうでしょう。  

転職は今や、多くの人が体験すること。それは医師とて例外ではありません。
医師の転職情報誌もありますし、求人もたくさんあります。
世間的にみても医師の数は不足しているようです。

　医師の転職は、普通の人の転職とはちょっと勝手が違ってきます。医師は何と言っても医師免許がありますからね。医師の転職の際は、やはりこの免許を活かす形での転職を考えることが多いのではないでしょうか？　せっかく持っている医師免許ですから、どうせなら有利に転職を進めたいですね。


　医師の転職の場合は、一般の転職雑誌や転職サイトではなく、医師の転職を専門に扱っているところを当たるのがいいでしょう。もちろん、自分が望む条件と転職先が提示する条件がピッタリ合うとは限りませんが、こういった情報源は、医師の転職を大いに助けてくれることでしょう。


【ＰＲ】オープニングバイト  

転職の際は、ほとんどの場合、履歴書や面接があります。
ない方を探す方が難しいのではないでしょうか。

転職は「中途採用」ということになりますが、中途採用は新卒に比べると、何かと条件が厳しいことも多いので、「この人を雇いたい」と思わせる「何か」が必要になります。
わざわざ、途中からとるのですから、会社側も妥協はしません。

転職の際に、転職を希望する会社の人事担当者のＯＫを出させるためのポイントの一つに、「志望動機」があります。

志望動機のアピールは、まずは履歴書の「志望動機欄」に書き込むことから始まります。

その会社が本当に気に入っているなら、志望動機欄には正直に、思った通りに自分の言葉で書けばＯＫでしょう。

でも、現実には、「さほど気に入ったわけではないけど、この会社くらいしか就職できそうなところがないから」なんてケースも少なくないのでは？

こんなときは、志望動機欄に、「自分なら、どんなふうに書かれたら採用する気になるか」ということを考慮しながら、自己アピールも兼ねて記入してみたらいいと思います。

  

リクナビとは、リクルートが提供する就職情報サイトの大手。リクナビは新卒から転職者まで、求職中の人にとても人気があります。


リクナビには多くのチャンネルがあります。例えば、


・学生を対象とした「リクナビ」

・転職者を対象とした「リクナビNEXT」

・第二新卒対象の「リクナビNEXTＴ 第二新卒」

・エンジニアの転職のための「リクナビNEXT Tech総研」

・派遣の仕事を探す人のための「リクナビ派遣」


などなど（2007年6月現在）。


リクナビは、登録者の多さも特徴の一つ。その人気の秘密は、なんといっても、非常に多くの企業が求人情報を出していること。しかも上記のようなさまざまなチャンネルがあるので、自分の条件に合ったリクナビを利用すれば、きっと自分にピッタリの企業が見つかることでしょう。

  

女性の転職は、男女平等が進んでいる現在でも、男性の転職と比べると何かと不利なことが多いですね。

女性の転職を有利にしてくれる条件の主なものとしては、


・資格

・キャリア

・年齢

・容姿


といったところでしょうか。

まあ、転職ですから年齢は努力してもどうにもなりませんし、容姿にしても限界があります。キャリアも、ある人はいいでしょうが、ない人はその事実を変えることはできません。

そこで女性の転職の最後の決め手になるのが、やはり資格。

女性の転職において、資格はあると有利なもの――とはいえ、資格もピンキリ。持っていても就職に結びつかないものも多数存在しますし、誰でも取れるような資格は、需要に対して供給が余り気味。

女性の転職に際しては、ある程度の計画性を持って、就職に有利な資格やキャリアを用意し、転職先をある程度絞り、さらにできればある程度貯金などもしてから転職を実行に移すことが望ましいでしょう。

  

転職という言葉は、終身雇用が絶対の時代にはあまりきかれませんでした。
１つの会社で一生骨埋める、そういうものでした。

しかし新入社員の3割が3年以内に転職するといわれる昨今では、転職はかなり身近なものになっています。　終身雇用制度がなくなったのも転職が増えた理由の１つと言えます。

転職とは仕事を変えることですが、結果として人生を変える、生き方を変えることもあるでしょう。だからこそ転職は成功しなければ意味がありません。

これからの人生に何を求めて転職をするのか――この転職理由こそ、転職の際に大事になってきます。

転職の本当の理由としては、低賃金・パワーハラスメント・過労など、ネガティブなものがほとんどだとは思いますが、ここをいかにポジティブな理由に変えて考えられるかが大切です。

嘘はつく必要はないと思いますが、低賃金・パワーハラスメント・過労などを回避して、いかにポジティブな働き方が出来るか。

転職しようとする企業の担当者には、この理由を伝えなければ、転職の成功は難しいでしょう。  

転職を考えている人は多いかと思いますが、雇用の条件がいろいろ厳しい昨今では、なかなか簡単に転職に踏み切れるものではありませんね。


転職は、たしかに安易にするのは考えもの。人生つらいことは付き物ですから、どんな会社に転職したとしても、多少のガマンは必要です。くれぐれも転職を甘くみないこと。


しかし、勤め先が法に触れるような無茶な労働条件を従業員に強いていたり、あるいはセクハラやイジメなど従業員の人権を踏みにじるようなことがあったりした場合は、泣き寝入りなどもってのほか。しかるべきところに相談したり、法的措置を取ったり、時には転職を考えてもいいかもしれませんね。